Le recrutement durable de collaborateurs n’est pas qu’une affaire d’argent
Recruter durablement des collaborateurs en leur proposant uniquement un salaire toujours plus élevé risque de devenir une plaisanterie impayable. La norme salariale belge ne laisse par ailleurs que peu de place à la créativité en la matière, et surtout, les travailleurs aspirent en priorité à une approche personnalisée et à un système capable d’agir flexiblement sur l’évolution de leurs besoins.
Plus de 60 % des travailleurs belges souhaitent pouvoir composer eux-mêmes leur enveloppe salariale. Parfois, la valeur attribuée par certains à un produit ou à un service est plus importante que la valeur intrinsèque d’une somme d’argent. Cela ne signifie toutefois pas que vous deviez renoncer à imprimer votre marque en tant qu’employeur, puisque l’élément sur lequel vous souhaitez insister apparaîtra rapidement en fonction des possibilités offertes. Par exemple, opter pour un package dont la mobilité durable fait partie intégrante laissera clairement transparaître votre vision. Pensez à l’éventuelle mise à disposition d’un vélo d’entreprise ou d’un budget mobilité. L’attention portée au bien-être de vos collaborateurs sera manifeste si vous leur proposez par exemple un package comportant des jours de vacances supplémentaires, une assurance hospitalisation, une assurance complémentaire soins ambulatoires, des options complémentaires de formation, etc.
Donnant-donnant
Engager le dialogue avec vos collaborateurs au sujet d’un package salarial flexible accroîtra leur engagement, même si les avantages dépassent la sphère strictement individuelle. Vos collaborateurs parleront du package que vous leur aurez concocté à leurs amis et collègues, ce qui fera apparaître votre entreprise et son attractivité sous un bon jour sur un marché du travail tendu.
Une multitude de choix
« Nous avons, nous aussi, opté pour ce système de rémunération pour nos collaborateurs », indiquent Anne et Luc Lauwers du bureau d’expertise comptable Lauwers. « On qualifie souvent ce package de “plan cafétéria” parce que les membres de notre équipe peuvent “se servir” parmi une multitude de possibilités. Leurs choix se font souvent en fonction de leur âge et de leur situation familiale. Comme ces données évoluent constamment, leur enveloppe salariale suit ce mouvement en toute flexibilité. Chaque choix peut en effet être limité dans le temps. En collaboration avec Alice, notre partenaire en matière de conseils RH durables et stratégiques, nous avons flexibilisé et personnalisé notre politique salariale et mené à bien l’exécution pratique et administrative du système. »
Alice pourra également intervenir pour vos collaborateurs.